升级科创“人才引擎”
□高 亢
□高 亢
更新时间：2023-9-12 11:09:20 来源：焦作日报
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焦作市迈科冶金机械有限公司、焦作市钰欣机械有限公司成功备案设立博士后创新实践基地，高新区科创“人才引擎”再升级。全省备案设立了嵩山实验室等121个单位的博士后创新实践基地，我市6家企业入围，高新区数量居各县（市、区）之首。
衡量高新区发展质量，“又高又新”是个重要的“硬杠杠”�？锤咝虑欠窬哂芯赫Α⒎⒄骨绷Υ蟛淮螅丶谟谀懿荒馨选案咚健焙汀靶录际酢绷狡恼伦鍪底龊谩Ｆ渲�，决定这项工作成效甚至成败的“最大变量”，就是能否引育人才、用好人才，最大限度为人才营造干事创业的良好环境。
无数成功案例证明，人才是推动发展“第一生产力”，谁能引来、用好人才“稀缺资源”，谁就能掌握工作主动权、站在发展制高点。新增两家博士后创新实践基地，意味着高新区在高层次人才引进培养方面又迈上了新的台阶。
实施科技创新，要将人才“最大变量”变成工作“第一资源”。两家企业设立的博士后创新实践基地，同时也是高新区引进高层次人才、开展产学研合作的重要平台，对引育高层次创新人才，提升科创核心竞争力，为企业乃至全区实施创新驱动和转型升级加装了“助推器”。
升级“人才引擎”，释放科创动能。让我们以平台留人、事业留人、环境留人、待遇留人，聚焦科技创新，激发内生动力，高效开展科技创新各项工作，打造全市科技创新的“战略高地”。
总值班：马秀清 |
统 筹：曾琳琳 |
责 编：刘 佳 |
审 核：聂 楠 |
编 辑：陈 婷 |
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焦作市迈科冶金机械有限公司、焦作市钰欣机械有限公司成功备案设立博士后创新实践基地，高新区科创“人才引擎”再升级。全省备案设立了嵩山实验室等121个单位的博士后创新实践基地，我市6家企业入围，高新区数量居各县（市、区）之首。
衡量高新区发展质量，“又高又新”是个重要的“硬杠杠”�？锤咝虑欠窬哂芯赫�、发展潜力大不大，关键在于能不能把“高水平”和“新技术”两篇文章做实做好。其中，决定这项工作成效甚至成败的“最大变量”，就是能否引育人才、用好人才，最大限度为人才营造干事创业的良好环境。
无数成功案例证明，人才是推动发展“第一生产力”，谁能引来、用好人才“稀缺资源”，谁就能掌握工作主动权、站在发展制高点。新增两家博士后创新实践基地，意味着高新区在高层次人才引进培养方面又迈上了新的台阶。
实施科技创新，要将人才“最大变量”变成工作“第一资源”。两家企业设立的博士后创新实践基地，同时也是高新区引进高层次人才、开展产学研合作的重要平台，对引育高层次创新人才，提升科创核心竞争力，为企业乃至全区实施创新驱动和转型升级加装了“助推器”。
升级“人才引擎”，释放科创动能。让我们以平台留人、事业留人、环境留人、待遇留人，聚焦科技创新，激发内生动力，高效开展科技创新各项工作，打造全市科技创新的“战略高地”。
总值班：马秀清 |
统 筹：曾琳琳 |
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校 对：谢欣汝 |
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