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劳动合同，合法权益的最大保障
□山 几

2025/2/18 15:51:09    来源：焦作晚报

　　在现代社会的劳动体系中，劳动合同宛如一盏明灯，照亮了劳动者在职业航程中的前行道路，但在现实中，一些求职者忽视了劳动合同的重要性。

　　劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，在发生劳动争议时，能保护劳动者的自身合法权益不受侵害。从劳动者的角度来看，当某人决定加入某个企业或单位工作时，劳动合同是其参加工作的“护身符”，是所有权益的起点。在招聘会中，用人单位向求职者介绍企业的各种优势以及岗位的特色、薪资福利等情况，不能仅仅停留在口头上。比如工资待遇、工作时间等条款，都应该具体化，一旦发生劳动争议，白纸黑字的劳动合同就是进行劳动仲裁最有力的“武器”。劳动合同是劳动关系的法定凭证，没有劳动合同的制约，劳动者的权益就如同漂泊的浮萍，毫无根基可言。

　　忽视劳动合同的重要性，将为劳动权益受侵害埋下隐患。据权威数据显示，2023年，全国灵活就业人员已达2亿，其中超四成未签订正式劳动合同。这些数字背后，或许是求职心情，或许是对劳动合同重视程度不够……但不管怎样，劳动者并没有给自己开了个好头。当劳动者遇到用工企业随意克扣工资、压低工资水平、延迟支付以及无休止的加班时，因没有书面依据来证实当初应聘时双方的约定，连劳动仲裁部门也无法给予劳动者鼎力支持。在这种情况下，劳动者往往只能默默忍受，很难拿起有效的武器维护自己的权利。

　　此外，劳动合同还从诸如社会保险、医疗保险等方面，构建了对劳动者合法权益的保护体系。

　　劳动者要重视劳动合同的签订，并认真审查合同条款；企业应该认真履行合同义务；政府相关部门则要加大对劳动合同执行的监管力度，这样才能真正发挥劳动合同作为合法权益最大保障的作用，构建和谐稳定的劳动关系。

 

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