感染新冠居家隔离 工作报酬是否应该正常发
更新时间：2022-12-19 9:38:14 来源：焦作日报
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“我‘阳了’。居家隔离，单位能否扣我工资？”“公司让大家居家办公，可每天安排的工作需要加班才能完成，这样情况可以申请加班补贴吗？”近日，不少新冠病毒感染者居家隔离、治疗时，对自己的工资待遇非常关心，记者梳理了网友较为关注的问题，邀请河南首鼎律师事务所律师杨云霞为大家解答。
网友“那天还好”留言：公司办公室的一名小姑娘发烧，她紧跟着也发烧，为了不传染其他同事，请假居家治疗。公司负责考勤的人员通知她，生病请假要扣工资。她认为自己感染新冠病毒，主动在家隔离治疗是为了其他同事好，公司扣工资不合理。
杨云霞说，《传染病防治法》规定：被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：固定月薪人员感染后，居家隔离期间，单位（公司）要支付全额工资。底薪加绩效人员，居家隔离期间，在没有绩效的情况下，单位（公司）支付全额底薪。如果感染人员居家办公，单位（公司）要按正常出勤支付工资。感染人员可以向单位（公司）提供核酸阳性或者抗原阳性证明来维护自己的权益。
网友“平安”留言：刚刚找到工作还在试用期，结果感染了新冠肺炎病毒，现在需要居家治疗，非常担心来之不易的工作因此丢了。
杨云霞说，根据《传染病防治法》《劳动合同法》等相关法律规定，员工在试用期感染新冠肺炎病毒，用人单位不能单方面解除约定，也不能顺延试用期。如果当事人在感染病毒期间合同到期，用人单位要顺延至员工医疗期期满。
网友“秋意浓”留言：单位同事“阳”了一批，为了保护没有“阳”的，领导让大家居家办公。居家办公后，领导安排的工作特别多，以往在单位过了下班时间就按加班计算补贴，现在居家办公，可以申请加班工资吗？
杨云霞说，居家办公不等于全天24小时待命。按《劳动合同法》规定，正常工作时间8小时/天，每周40个小时。员工居家工作，超过规定工作时间可以申请加班补贴。如果单位（公司）拒绝支付加班补贴，员工保留好欠薪证据，可申请劳动仲裁。
（记者 朱颖江）
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“我‘阳了’。居家隔离，单位能否扣我工资？”“公司让大家居家办公，可每天安排的工作需要加班才能完成，这样情况可以申请加班补贴吗？”近日，不少新冠病毒感染者居家隔离、治疗时，对自己的工资待遇非常关心，记者梳理了网友较为关注的问题，邀请河南首鼎律师事务所律师杨云霞为大家解答。
网友“那天还好”留言：公司办公室的一名小姑娘发烧，她紧跟着也发烧，为了不传染其他同事，请假居家治疗。公司负责考勤的人员通知她，生病请假要扣工资。她认为自己感染新冠病毒，主动在家隔离治疗是为了其他同事好，公司扣工资不合理。
杨云霞说，《传染病防治法》规定：被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：固定月薪人员感染后，居家隔离期间，单位（公司）要支付全额工资。底薪加绩效人员，居家隔离期间，在没有绩效的情况下，单位（公司）支付全额底薪。如果感染人员居家办公，单位（公司）要按正常出勤支付工资。感染人员可以向单位（公司）提供核酸阳性或者抗原阳性证明来维护自己的权益。
网友“平安”留言：刚刚找到工作还在试用期，结果感染了新冠肺炎病毒，现在需要居家治疗，非常担心来之不易的工作因此丢了。
杨云霞说，根据《传染病防治法》《劳动合同法》等相关法律规定，员工在试用期感染新冠肺炎病毒，用人单位不能单方面解除约定，也不能顺延试用期。如果当事人在感染病毒期间合同到期，用人单位要顺延至员工医疗期期满。
网友“秋意浓”留言：单位同事“阳”了一批，为了保护没有“阳”的，领导让大家居家办公。居家办公后，领导安排的工作特别多，以往在单位过了下班时间就按加班计算补贴，现在居家办公，可以申请加班工资吗？
杨云霞说，居家办公不等于全天24小时待命。按《劳动合同法》规定，正常工作时间8小时/天，每周40个小时。员工居家工作，超过规定工作时间可以申请加班补贴。如果单位（公司）拒绝支付加班补贴，员工保留好欠薪证据，可申请劳动仲裁。
（记者 朱颖江）
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