博士购房可获20万元补贴 安排子女入学配偶就业
我市今年计划引进249名高层次急需紧缺人才
目前已有来自20多个省市的126人报名
我市今年计划引进249名高层次急需紧缺人才
目前已有来自20多个省市的126人报名
更新时间：2018-7-27 8:26:00 来源：焦作日报
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记者昨日从市人社部门获悉，2018年，我市计划面向国内外引进高层次急需紧缺人才249名。自5月底发布公告以来，已有126人报名，其中市直事业单位29名、企业单位87名、河南理工大学10名。报考人员来自江苏、湖南、云南及北京、上海、广州等20多个省市，均为硕士研究生及以上学历。
据了解，今年我市计划引进249名高层次急需紧缺人才，其中事业单位73名、企业108名、河南理工大学68名，涵盖了我市教育、医疗卫生、科研院所、国有企业、民营企业等领域21个用人单位，共152个岗位计划，面向全日制硕士研究生及以上学历、副高级及以上专业技术职称人员。
今年6月份以来，市人才交流中心通过纸媒、网络和微信公众平台等多种渠道进行广泛宣传，先后在《中国组织人事报》《河南日报》《焦作日报》及中国国家人才网、新浪网等40多家主流媒体、网站刊发公告全文。同时，在今年上半年组织的专场招聘会、每周五在市人才交流中心举办的招聘会上通过电子屏幕滚动播放公告内容，向广大求职者宣传我市招贤纳才的政策待遇。截至目前，设在市人才交流中心的我市高层次人才一站式服务窗口共接受来电来访咨询千余人次，咨询内容聚焦在岗位设置、福利待遇、配偶就业、子女就学等方面。
今年，我市引进的岗位和对象包括三类：市直事业单位引进高层次急需紧缺人才73名，要求博士研究生或副高级以上职称；企业引进108名，其中博士研究生28名、硕士研究生80名；河南理工大学引进68名，均为博士研究生。
事业单位管理岗位、专业技术岗位享受哪些政策待遇？如果是事业单位管理岗位，引进具有2年以上基层工作经历、5年以上工龄的博士研究生，享受事业单位6级职员工资待遇，并视条件安排管理7级及以上岗位；引进不具备上述条件的博士研究生（含2018年应届生），享受事业单位7级职员工资待遇，试用期1年，试用期满、考核合格后，享受6级职员待遇，并视条件安排管理7级岗位。如果是事业单位专业技术岗位引进的急需紧缺专业技术人才，可优先申报职称，申报时可不占单位专业技术职务结构比例。
企业引进的高层次急需紧缺人才，享受的政策待遇更加灵活。全日制硕士研究生或副高级以上职称的人才，且在某一领域有重大发明创造或掌握核心技术的专业技术和高技能人才，通过1年试用期后，经本人申请、单位推荐，市人社部门按照相关条件考核，可进入“焦作市人才服务团”，享有事业编制身份。“焦作市人才服务团”成员在企业工作期间，工作福利待遇由企业与个人协商确定。在企业工作满5年（含试用期1年）后，鼓励继续为企业发展作贡献，办理续聘手续；业绩突出、有意到事业单位的，可依据专业对口和岗位编制情况安排到事业单位工作，享受事业单位引进高层次急需紧缺人才相关待遇。
在住房保障方面，公益类事业单位和企业新引进的博士研究生及相当层次的人才在我市购买商品房时，按照用人单位和受益财政各出资一半的原则（示范区及四城区财政所需资金按1∶4的比例由市财政和区财政共同负担），发给购房补贴20万元。若暂时不购买商品房的，可入住我市人才酒店，每月给予租房补贴1000元。
在配偶就业方面，引进的博士研究生及相当层次人才的配偶属于行政或事业单位在编在岗人员的，在单位编制范围内，由市及县（市）区委组织部、人社部门根据个人情况，统筹安排到相关行政或事业单位工作。在其他单位工作的，由人社部门根据个人情况协调安排到企业工作。
在子女入学方面，引进的博士研究生及相当层次人才的子女申请就读我市义务教育阶段学校以及申请高中转学、就读中等职业学校的，享受我市户籍学生同等待遇，由市教育部门统筹协调解决。
在医疗保障方面，博士研究生及相当层次人才医保门诊个人账户在一般标准基础上，每年增加600元。市人才办会同市卫生计生委、人社局，每年组织高层次人才进行一次健康体检。
我市竭诚欢迎符合岗位计划、资格条件者报名。此次采取网上报名的方式，报名人员可登录焦作天纵英才网（www.tzycw.com.cn）下载焦作市2018年引进高层次急需紧缺人才报名登记表，如实填写报名信息后，将报名资料发送至[email protected]，邮件名设为“人才引进”。（记者 杜玲）
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记者昨日从市人社部门获悉，2018年，我市计划面向国内外引进高层次急需紧缺人才249名。自5月底发布公告以来，已有126人报名，其中市直事业单位29名、企业单位87名、河南理工大学10名。报考人员来自江苏、湖南、云南及北京、上海、广州等20多个省市，均为硕士研究生及以上学历。
据了解，今年我市计划引进249名高层次急需紧缺人才，其中事业单位73名、企业108名、河南理工大学68名，涵盖了我市教育、医疗卫生、科研院所、国有企业、民营企业等领域21个用人单位，共152个岗位计划，面向全日制硕士研究生及以上学历、副高级及以上专业技术职称人员。
今年6月份以来，市人才交流中心通过纸媒、网络和微信公众平台等多种渠道进行广泛宣传，先后在《中国组织人事报》《河南日报》《焦作日报》及中国国家人才网、新浪网等40多家主流媒体、网站刊发公告全文。同时，在今年上半年组织的专场招聘会、每周五在市人才交流中心举办的招聘会上通过电子屏幕滚动播放公告内容，向广大求职者宣传我市招贤纳才的政策待遇。截至目前，设在市人才交流中心的我市高层次人才一站式服务窗口共接受来电来访咨询千余人次，咨询内容聚焦在岗位设置、福利待遇、配偶就业、子女就学等方面。
今年，我市引进的岗位和对象包括三类：市直事业单位引进高层次急需紧缺人才73名，要求博士研究生或副高级以上职称；企业引进108名，其中博士研究生28名、硕士研究生80名；河南理工大学引进68名，均为博士研究生。
事业单位管理岗位、专业技术岗位享受哪些政策待遇？如果是事业单位管理岗位，引进具有2年以上基层工作经历、5年以上工龄的博士研究生，享受事业单位6级职员工资待遇，并视条件安排管理7级及以上岗位；引进不具备上述条件的博士研究生（含2018年应届生），享受事业单位7级职员工资待遇，试用期1年，试用期满、考核合格后，享受6级职员待遇，并视条件安排管理7级岗位。如果是事业单位专业技术岗位引进的急需紧缺专业技术人才，可优先申报职称，申报时可不占单位专业技术职务结构比例。
企业引进的高层次急需紧缺人才，享受的政策待遇更加灵活。全日制硕士研究生或副高级以上职称的人才，且在某一领域有重大发明创造或掌握核心技术的专业技术和高技能人才，通过1年试用期后，经本人申请、单位推荐，市人社部门按照相关条件考核，可进入“焦作市人才服务团”，享有事业编制身份�！敖棺魇腥瞬欧裢拧背稍痹谄笠倒ぷ髌诩洌ぷ鞲＠鲇善笠涤敫鋈诵倘范�。在企业工作满5年（含试用期1年）后，鼓励继续为企业发展作贡献，办理续聘手续；业绩突出、有意到事业单位的，可依据专业对口和岗位编制情况安排到事业单位工作，享受事业单位引进高层次急需紧缺人才相关待遇。
在住房保障方面，公益类事业单位和企业新引进的博士研究生及相当层次的人才在我市购买商品房时，按照用人单位和受益财政各出资一半的原则（示范区及四城区财政所需资金按1∶4的比例由市财政和区财政共同负担），发给购房补贴20万元。若暂时不购买商品房的，可入住我市人才酒店，每月给予租房补贴1000元。
在配偶就业方面，引进的博士研究生及相当层次人才的配偶属于行政或事业单位在编在岗人员的，在单位编制范围内，由市及县（市）区委组织部、人社部门根据个人情况，统筹安排到相关行政或事业单位工作。在其他单位工作的，由人社部门根据个人情况协调安排到企业工作。
在子女入学方面，引进的博士研究生及相当层次人才的子女申请就读我市义务教育阶段学校以及申请高中转学、就读中等职业学校的，享受我市户籍学生同等待遇，由市教育部门统筹协调解决。
在医疗保障方面，博士研究生及相当层次人才医保门诊个人账户在一般标准基础上，每年增加600元。市人才办会同市卫生计生委、人社局，每年组织高层次人才进行一次健康体检。
我市竭诚欢迎符合岗位计划、资格条件者报名。此次采取网上报名的方式，报名人员可登录焦作天纵英才网（www.tzycw.com.cn）下载焦作市2018年引进高层次急需紧缺人才报名登记表，如实填写报名信息后，将报名资料发送至[email protected]，邮件名设为“人才引进”。（记者 杜玲）
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