焦作煤矿要传承好“特别能战斗”精神
□崔立峰
□崔立峰
更新时间：2021-8-6 15:20:20 来源：焦作日报
新闻专题制作
1925年12月1日，毛泽东同志在《中国社会各阶级的分析》一文中写道：“我们看四年以来的罢工运动，如海员罢工、铁路罢工、开滦和焦作煤矿罢工、沙面罢工以及‘五卅’后上海香港两处的大罢工所表现的力量，就可知工业无产阶级在中国革命中所处地位的重要。他们所以能如此，第一个原因是集中，无论哪种人都不如他们的集中。第二个原因是经济地位低下。他们失了生产手段，剩下两手，绝了发财的望，又受到帝国主义、军阀、资产阶级的极残酷的待遇，所以他们特别能战斗。”
毛泽东同志之所以赞誉焦作煤矿工人“特别能战斗”，是因为1925年7月，11000名焦作煤矿工人在中国共产党的领导下，为了声援上海“五卅”运动，为了反对压迫、反对剥削，为了争取自身利益，为了过上更好的生活，举行了轰轰烈烈的大罢工，时长8个多月，最终取得了资本家全面答应罢工条款、矿工无一人牺牲的全面胜利。毛泽东对焦作煤矿的盛赞，不仅是指大罢工取得的全面胜利，更是指焦作煤矿工人能够自觉接受中国共产党领导，在争取美好生活的过程中所表现出的团结、坚韧、不怕牺牲以及大无畏的奉献精神。
抗日战争中，焦作煤矿主动将矿井设备和技术人员南迁湖南和四川，建立谭家山、威远、石燕等煤矿，为民族抗战提供60%以上工业能源；解放战争中，焦作煤矿再次将设备人员备战上山，在山西解放区建立西白兔发电厂、兵工厂等，支援解放事业；新中国成立后，焦作煤矿回到人民手中，广大矿工听党话、感党恩，以饱满的热情投入到社会主义建设中，连续创出安全、生产、效率多个第一，支持国民经济建设；在计划经济向市场经济过渡中，焦作煤矿勠力同心，让一年扭亏工作走在全国前列，并经历了破产改制、社会职能移交、企业重组、产能退出等阵痛，最终走上了企业发展快车道。
焦作煤矿工人在不同时期所表现出的坚韧和不屈、责任和担当、牺牲和奉献，都证明了焦作煤矿工人是一支听党话、跟党走的“特别能战斗”队伍。
传承“特别能战斗”精神，必须找准与新时期的契合点。
以史为鉴、开创未来，必须不断推进党的建设新的伟大工程。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。焦作煤矿要以加强党的建设为切入点，全面推进党建工作与企业安全生产经营深度融合，将党建工作覆盖到煤炭生产、矿井安全、经营管理的各个环节。
在加强党的建设过程中，要做到思想统一，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不断加强对思想路线的学习，把赓续好“特别能战斗”精神作为党建工作的一项重要内容，通过扎实的思想引导、宣传灌输，把这种精神根植到每一名员工心中。要围绕中心工作，紧盯企业转型和发展目标，打造“党建融中心、体系全覆盖”党建工作体系，构建一个标准规范、基础扎实的管理体系；要建设“党建+双重预防”体系，打造一个安全稳定、优质高效的发展模式；要建设“党建+规范运营”体系，形成一个标准管理、运行规范的工作机制；要建设“党建+先进引领”体系，建设一支团结务实、勇于担当的员工队伍；要建设“党建+监督制约”体系，营造一个廉洁奉公、和谐稳定的良好局面；要建设“党建+双心服务”体系，实现一个关爱员工、温暖员工的根本目标，从而调动全体员工干事创业的工作热情。
传承“特别能战斗”精神，必须发挥旗帜引领作用。
在“特别能战斗”这面旗帜的鼓舞引领下，焦作煤矿全体员工积极投身国家建设，用辛勤和汗水、智慧和勇气书写着百年焦煤的辉煌，涌现出了全国劳模刘九学、丁百元、吕茂盛、宋大国和全国学雷锋标兵张新景、全国道德楷模谢延信等一大批先进人物。这些先进典型成为所有焦作煤矿全体员工学习的榜样和追赶的目标，不断为“特别能战斗”精神赋予特别能吃苦、特别能担当、特别能奉献的时代内涵。
如今，焦作煤矿处在转型发展的关键期。要实现企业转型和高质量发展目标，就必须在发挥旗帜引领作用上下功夫，建立完善各种激励机制，激发员工干事创业的工作热情。要发现和挖掘员工中的先进典型，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。要高举“特别能战斗”这面精神旗帜，把其作为引领焦煤转型发展的风向标、作为前进道路上的指明灯、作为用心做事的动力源，以实际行动创造出更多的工作业绩。要正视企业面临的困难，勇担肩上的使命和责任，增强危机意识和忧患意识，坚定夺取胜利的信心，鼓足攻坚克难的勇气。要将“特别能战斗”精神延伸到企业发展的方方面面，尤其是在建设“平安焦煤”“百年焦煤”“活力焦煤”“幸福焦煤”中，持续打好深化改革、效能提升、风险管控三大攻坚战，用心谱写焦作煤矿第二个一百年的新华章。
传承“特别能战斗”精神，必须党政工团齐抓共管。
面对新时期出现的新困难、新形势提出的新要求，焦作煤矿要通过打造红色文化、红色堡垒、红色阵地、典型引领等红色工程，教育和引导广大干部员工不怕困难、不怕挫折，传承好“特别能战斗”精神。党政工团要齐抓共管，深入开展“企业困难怎么办、应对严峻形势怎么看、立足岗位怎么干”大讨论，增强全员战胜困难、解决难题的信心，汇聚起解危脱困、破茧而出的力量。
要把“特别能战斗”精神融入工作中，本着对企业负责、对员工负责的态度，自觉规范行为，用心做好每件事情。要继承焦作煤矿历史上安全工作的好经验和好做法，树牢安全发展“零”理念，以敬畏生命、敬畏职责、敬畏规章之心，抓好各项规章制度的落实，破解技术上的瓶颈，夯实发展基础。要积极探索新形势下企业经营模式，用改革的思维和手段，找准扭亏增盈的办法，破解企业发展的困境和难题，改变生产和经营的被动局面，实现企业良性发展。要加快转型升级，加大改革力度，增强企业发展后劲，以“生产方式绿色化、生产过程智能化、生产产品高端化”为导向，补短板，强弱项，促提升，推动企业高质量发展。
（作者单位：河南能源焦煤集团党委宣传部）
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毛泽东同志之所以赞誉焦作煤矿工人“特别能战斗”，是因为1925年7月，11000名焦作煤矿工人在中国共产党的领导下，为了声援上海“五卅”运动，为了反对压迫、反对剥削，为了争取自身利益，为了过上更好的生活，举行了轰轰烈烈的大罢工，时长8个多月，最终取得了资本家全面答应罢工条款、矿工无一人牺牲的全面胜利。毛泽东对焦作煤矿的盛赞，不仅是指大罢工取得的全面胜利，更是指焦作煤矿工人能够自觉接受中国共产党领导，在争取美好生活的过程中所表现出的团结、坚韧、不怕牺牲以及大无畏的奉献精神。
抗日战争中，焦作煤矿主动将矿井设备和技术人员南迁湖南和四川，建立谭家山、威远、石燕等煤矿，为民族抗战提供60%以上工业能源；解放战争中，焦作煤矿再次将设备人员备战上山，在山西解放区建立西白兔发电厂、兵工厂等，支援解放事业；新中国成立后，焦作煤矿回到人民手中，广大矿工听党话、感党恩，以饱满的热情投入到社会主义建设中，连续创出安全、生产、效率多个第一，支持国民经济建设；在计划经济向市场经济过渡中，焦作煤矿勠力同心，让一年扭亏工作走在全国前列，并经历了破产改制、社会职能移交、企业重组、产能退出等阵痛，最终走上了企业发展快车道。
焦作煤矿工人在不同时期所表现出的坚韧和不屈、责任和担当、牺牲和奉献，都证明了焦作煤矿工人是一支听党话、跟党走的“特别能战斗”队伍。
传承“特别能战斗”精神，必须找准与新时期的契合点。
以史为鉴、开创未来，必须不断推进党的建设新的伟大工程。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。焦作煤矿要以加强党的建设为切入点，全面推进党建工作与企业安全生产经营深度融合，将党建工作覆盖到煤炭生产、矿井安全、经营管理的各个环节。
在加强党的建设过程中，要做到思想统一，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不断加强对思想路线的学习，把赓续好“特别能战斗”精神作为党建工作的一项重要内容，通过扎实的思想引导、宣传灌输，把这种精神根植到每一名员工心中。要围绕中心工作，紧盯企业转型和发展目标，打造“党建融中心、体系全覆盖”党建工作体系，构建一个标准规范、基础扎实的管理体系；要建设“党建+双重预防”体系，打造一个安全稳定、优质高效的发展模式；要建设“党建+规范运营”体系，形成一个标准管理、运行规范的工作机制；要建设“党建+先进引领”体系，建设一支团结务实、勇于担当的员工队伍；要建设“党建+监督制约”体系，营造一个廉洁奉公、和谐稳定的良好局面；要建设“党建+双心服务”体系，实现一个关爱员工、温暖员工的根本目标，从而调动全体员工干事创业的工作热情。
传承“特别能战斗”精神，必须发挥旗帜引领作用。
在“特别能战斗”这面旗帜的鼓舞引领下，焦作煤矿全体员工积极投身国家建设，用辛勤和汗水、智慧和勇气书写着百年焦煤的辉煌，涌现出了全国劳模刘九学、丁百元、吕茂盛、宋大国和全国学雷锋标兵张新景、全国道德楷模谢延信等一大批先进人物。这些先进典型成为所有焦作煤矿全体员工学习的榜样和追赶的目标，不断为“特别能战斗”精神赋予特别能吃苦、特别能担当、特别能奉献的时代内涵。
如今，焦作煤矿处在转型发展的关键期。要实现企业转型和高质量发展目标，就必须在发挥旗帜引领作用上下功夫，建立完善各种激励机制，激发员工干事创业的工作热情。要发现和挖掘员工中的先进典型，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。要高举“特别能战斗”这面精神旗帜，把其作为引领焦煤转型发展的风向标、作为前进道路上的指明灯、作为用心做事的动力源，以实际行动创造出更多的工作业绩。要正视企业面临的困难，勇担肩上的使命和责任，增强危机意识和忧患意识，坚定夺取胜利的信心，鼓足攻坚克难的勇气。要将“特别能战斗”精神延伸到企业发展的方方面面，尤其是在建设“平安焦煤”“百年焦煤”“活力焦煤”“幸福焦煤”中，持续打好深化改革、效能提升、风险管控三大攻坚战，用心谱写焦作煤矿第二个一百年的新华章。
传承“特别能战斗”精神，必须党政工团齐抓共管。
面对新时期出现的新困难、新形势提出的新要求，焦作煤矿要通过打造红色文化、红色堡垒、红色阵地、典型引领等红色工程，教育和引导广大干部员工不怕困难、不怕挫折，传承好“特别能战斗”精神。党政工团要齐抓共管，深入开展“企业困难怎么办、应对严峻形势怎么看、立足岗位怎么干”大讨论，增强全员战胜困难、解决难题的信心，汇聚起解危脱困、破茧而出的力量。
要把“特别能战斗”精神融入工作中，本着对企业负责、对员工负责的态度，自觉规范行为，用心做好每件事情。要继承焦作煤矿历史上安全工作的好经验和好做法，树牢安全发展“零”理念，以敬畏生命、敬畏职责、敬畏规章之心，抓好各项规章制度的落实，破解技术上的瓶颈，夯实发展基础。要积极探索新形势下企业经营模式，用改革的思维和手段，找准扭亏增盈的办法，破解企业发展的困境和难题，改变生产和经营的被动局面，实现企业良性发展。要加快转型升级，加大改革力度，增强企业发展后劲，以“生产方式绿色化、生产过程智能化、生产产品高端化”为导向，补短板，强弱项，促提升，推动企业高质量发展。
（作者单位：河南能源焦煤集团党委宣传部）
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