做好新时期国有企业思想政治工作
黄兴
黄兴
更新时间：2024-1-4 10:29:50 来源：焦作日报
新闻专题制作
思想政治工作是我们党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。企业思想政治工作是推动企业改革发展稳定、培育企业核心竞争力的重要途径。国有企业作为国民经济发展的“稳定器”和“压舱石”，其思想政治工作要站位新时代，紧密结合对象广泛性、工作复杂性、方法多样性等特点，聚焦重点，务求实效，为企业发展提供思想保障和精神动力。
筑牢思想根基。坚持把理论武装作为首要政治任务，组织员工深入持久地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二十大精神和习近平总书记关于国有企业改革发展稳定的重要论述，第一时间跟进学习习近平总书记最新重要讲话指示批示精神和党中央决策部署，并通过线上考试、随机问答等方式检验和巩固学习效果。在此基础上，要大力宣传先进人物的典型事迹和模范风采，倡导弘扬“劳模精神”“工匠精神”；注重培育企业自身的先进典型，用“身边事”教育“身边人”，进一步增强企业的品牌形象和社会影响力。
建强专业队伍。加强专业人才储备，组建高素质思想政治工作队伍。一是强化专业训练，建立常态化培训体系，“走出去”学习取经，在培训中吸收借鉴、融会贯通，实现“脑中有思路、眼里有问题、手上有招数、脚下有路子”。二是优化专业人才资源配置，根据企业发展需要，引进经验丰富、专业素养高的政工人才，提高政工队伍整体水平。三是实行严格考核，按照实用、管用的要求，完善考核内容，细化考核制度，改进考核方式，坚持定量考核与定性考核相结合，建立合理、适度的奖惩机制，确保思想政治工作落到实处。
完善制度体系。建立健全企业思想政治工作制度，明确目标思路、职责任务、方式方法等，确保思想政治工作有章可循、有据可依，并将思想政治工作与国有企业制度体系建设融合。实行思想政治工作分析研判制度，及时发现问题，采取措施，化解矛盾，避免矛盾激化升级。建立思想政治工作评估体系，全面了解员工的思想状况，检验思想政治工作效果，对优秀员工给予激励，对问题员工严肃问责。规范落实“三会一课”、主题党日制度等，营造浓厚的政治文化氛围。拓宽政工人员与员工交流沟通渠道，深入开展谈心谈话，确保员工能够及时反映诉求、政工人员能够及时了解员工的思想动态，切实增强员工的归属感，推动思想政治工作扎实开展。
改进工作方法。拓宽思想政治工作路径，利用信息系统、数据平台及官网栏目、工作微信群等，丰富工作载体和形式，贴近员工的兴趣和需求，将思想政治教育融入诗歌、散文、小说、歌曲、小品、绘画、舞蹈、摄影等文艺创作比赛中。打破以往台上讲、台下听的方式，开展面对面交流，讨论最接地气、最贴民生的话题，解决员工思想、工作、生活中遇到的急难愁盼问题，真正做到思想政治工作入脑入心、走深走实。深化“书香进企”活动，确定每期主题，开展专家讲书、形势分析、学习沙龙、好书分享等系列活动，评选每期“读书达人”“学习标兵”，促进员工把理论知识内化于心、外化于行，自觉围绕企业发展目标贡献智慧和力量。
（作者单位：市南水北调建设发展有限公司）
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思想政治工作是我们党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。企业思想政治工作是推动企业改革发展稳定、培育企业核心竞争力的重要途径。国有企业作为国民经济发展的“稳定器”和“压舱石”，其思想政治工作要站位新时代，紧密结合对象广泛性、工作复杂性、方法多样性等特点，聚焦重点，务求实效，为企业发展提供思想保障和精神动力。
筑牢思想根基。坚持把理论武装作为首要政治任务，组织员工深入持久地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二十大精神和习近平总书记关于国有企业改革发展稳定的重要论述，第一时间跟进学习习近平总书记最新重要讲话指示批示精神和党中央决策部署，并通过线上考试、随机问答等方式检验和巩固学习效果。在此基础上，要大力宣传先进人物的典型事迹和模范风采，倡导弘扬“劳模精神”“工匠精神”；注重培育企业自身的先进典型，用“身边事”教育“身边人”，进一步增强企业的品牌形象和社会影响力。
建强专业队伍。加强专业人才储备，组建高素质思想政治工作队伍。一是强化专业训练，建立常态化培训体系，“走出去”学习取经，在培训中吸收借鉴、融会贯通，实现“脑中有思路、眼里有问题、手上有招数、脚下有路子”。二是优化专业人才资源配置，根据企业发展需要，引进经验丰富、专业素养高的政工人才，提高政工队伍整体水平。三是实行严格考核，按照实用、管用的要求，完善考核内容，细化考核制度，改进考核方式，坚持定量考核与定性考核相结合，建立合理、适度的奖惩机制，确保思想政治工作落到实处。
完善制度体系。建立健全企业思想政治工作制度，明确目标思路、职责任务、方式方法等，确保思想政治工作有章可循、有据可依，并将思想政治工作与国有企业制度体系建设融合。实行思想政治工作分析研判制度，及时发现问题，采取措施，化解矛盾，避免矛盾激化升级。建立思想政治工作评估体系，全面了解员工的思想状况，检验思想政治工作效果，对优秀员工给予激励，对问题员工严肃问责。规范落实“三会一课”、主题党日制度等，营造浓厚的政治文化氛围。拓宽政工人员与员工交流沟通渠道，深入开展谈心谈话，确保员工能够及时反映诉求、政工人员能够及时了解员工的思想动态，切实增强员工的归属感，推动思想政治工作扎实开展。
改进工作方法。拓宽思想政治工作路径，利用信息系统、数据平台及官网栏目、工作微信群等，丰富工作载体和形式，贴近员工的兴趣和需求，将思想政治教育融入诗歌、散文、小说、歌曲、小品、绘画、舞蹈、摄影等文艺创作比赛中。打破以往台上讲、台下听的方式，开展面对面交流，讨论最接地气、最贴民生的话题，解决员工思想、工作、生活中遇到的急难愁盼问题，真正做到思想政治工作入脑入心、走深走实。深化“书香进企”活动，确定每期主题，开展专家讲书、形势分析、学习沙龙、好书分享等系列活动，评选每期“读书达人”“学习标兵”，促进员工把理论知识内化于心、外化于行，自觉围绕企业发展目标贡献智慧和力量。
（作者单位：市南水北调建设发展有限公司）
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