全市人社系统“一人一企”服务企业纾危解困走访调研助力经济稳定发展
更新时间：2022-4-14 8:29:09 来源：焦作日报
2021年专题区
今年2月下旬以来，市人社局在全系统开展“万人助万企”大走访大调研活动，建立“一人一企”服务联系长效机制，走访调研规上企业和市场主体，收集企业用工引才、技能培训需求及对人社服务的意见和建议，深受企业欢迎和好评。
在大走访大调研活动中，市、县两级人社部门班子成员、在编人员作为“人社专员”，每人分包联系1家规上企业和至少3家登记市场主体。市人社局班子成员每人分别分包1~2个县（市、区）的1~2家规上企业。市人社局党组书记、局长王东林带队走进焦煤集团，主动上门服务，宣传人社政策，详细了解企业在人才需求、人力资源管理、社会保障等方面存在的困难和问题，引导焦煤集团利用全市招聘平台和惠企政策，吸纳更多高层次、紧缺人才，夯实企业人力资源基础，实现企业高质量发展。截至目前，全市人社系统已走访企业1126家，为实体经济发展提供了精准高效的“管家式”服务。这是市人社局扎实推进“万人助万企”活动，进一步满足企业用工引才需求，帮助企业纾困解难，助力经济高质量发展的有力举措。
在此基础上，全市人社系统建立“一人一企”常态化联系服务机制，实行定期走访、问题解决和问题反馈机制，每月至少1次联系企业和其他登记市场主体，收集企业关于人力资源、社会保障等人社工作方面的问题和建议，特别是高层次人才（项目）和技能人才缺口等方面的情况，并分解梳理、建立台账，由相关科室、单位提出解决办法，及时向企业反馈，为企业提供全方位的高效人社服务。
市人社局要求，全市人社系统各级各单位将大走访大调研活动与“能力作风建设年”活动、优化营商环境工作紧密结合，当好人社政策的“宣讲员”、企业用工的“招聘员”、社会保障的“服务员”、劳动关系的“协调员”、企业发展的“联络员”，对企业反映的问题，能当场解决的当场解决，不能当场解决的研究商议解决办法后尽快反馈，帮助企业纾困解难，助力我市经济高质量发展。
（记者杜玲）
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今年2月下旬以来，市人社局在全系统开展“万人助万企”大走访大调研活动，建立“一人一企”服务联系长效机制，走访调研规上企业和市场主体，收集企业用工引才、技能培训需求及对人社服务的意见和建议，深受企业欢迎和好评。
在大走访大调研活动中，市、县两级人社部门班子成员、在编人员作为“人社专员”，每人分包联系1家规上企业和至少3家登记市场主体。市人社局班子成员每人分别分包1~2个县（市、区）的1~2家规上企业。市人社局党组书记、局长王东林带队走进焦煤集团，主动上门服务，宣传人社政策，详细了解企业在人才需求、人力资源管理、社会保障等方面存在的困难和问题，引导焦煤集团利用全市招聘平台和惠企政策，吸纳更多高层次、紧缺人才，夯实企业人力资源基础，实现企业高质量发展。截至目前，全市人社系统已走访企业1126家，为实体经济发展提供了精准高效的“管家式”服务。这是市人社局扎实推进“万人助万企”活动，进一步满足企业用工引才需求，帮助企业纾困解难，助力经济高质量发展的有力举措。
在此基础上，全市人社系统建立“一人一企”常态化联系服务机制，实行定期走访、问题解决和问题反馈机制，每月至少1次联系企业和其他登记市场主体，收集企业关于人力资源、社会保障等人社工作方面的问题和建议，特别是高层次人才（项目）和技能人才缺口等方面的情况，并分解梳理、建立台账，由相关科室、单位提出解决办法，及时向企业反馈，为企业提供全方位的高效人社服务。
市人社局要求，全市人社系统各级各单位将大走访大调研活动与“能力作风建设年”活动、优化营商环境工作紧密结合，当好人社政策的“宣讲员”、企业用工的“招聘员”、社会保障的“服务员”、劳动关系的“协调员”、企业发展的“联络员”，对企业反映的问题，能当场解决的当场解决，不能当场解决的研究商议解决办法后尽快反馈，帮助企业纾困解难，助力我市经济高质量发展。
（记者杜玲）
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