市人社局出台“助企用工引才十条举措”
更新时间：2022-2-17 9:32:34 来源：焦作日报
2021年专题区
近日，市人社局发布《全市人社系统助企用工引才主要措施》，通过十条实实在在的举措，为全市企业用工引才提供个性化、精准式服务保障。
根据计划，今年“春风行动”招聘活动期间，全市人社系统将发布岗位信息不少于2万条，服务企业不少于1000家；创新举办直播送岗活动，全年关注量突破1万人次，力争实现全市规上企业全覆盖；全年引进高层次人才4000人，通过开展职业技能培训惠及群众不少于10万人次。
开展“春风行动”招聘活动。举办“春风行动”线上招聘活动的同时，在全市范围启动线下招聘会，做到线上招聘不停歇、线下活动早启动，促进企业用工和求职者就业无缝对接。
引导返乡农民工就近就地就业。加强与返焦农民工的联系，了解其务工需求，搞好用工信息对接。引导返乡留乡农民工发展乡村车间、手工作坊、创意农业，并依托加工流通、休闲农业、电子商务等新产业新业态，增加农民工就业。支持重点企业用工，优先支持保供应、保运转的重点企业、重大项目和重大工程用工需求。支持阶段性用工需求量较大的企业与富余员工较多的企业开展用工余缺调剂，实现正常生产经营。
开展集中外出务工服务活动。摸清企业开工和农民工返乡返岗情况，与输入地人社部门、企业密切对接，及时发布复工时间和疫情防控要求。对有外出务工需求的，提供“点对点”集中输送务工、返岗服务。
探索开展直播带岗活动。利用知名短视频平台，创新举办直播带岗精准对接活动，把用工岗位信息“搬”到直播间，第一时间向求职者推送，打造更加直观的“屏对屏”招聘平台，确保全年直播关注量突破1万人次，力争全市规上企业直播带岗实现全覆盖。
开展“大调研大走访”活动。实行市、县两级人社部门联动，组织人员深入企业调研、走访，重点了解掌握企业用工和人才需求信息，发布企业用工和人才需求目录。3月底前，全市各类市场登记主体有关信息抽样调查不少于1万家。同时，收集企业涉及人社工作的其他需求，征求企业意见和建议，建立企业反映问题台账，积极化解销号。
建立“一人一企”服务机制。设立“人社专员”，建立人社部门“1+N”常态化联系服务企业机制，即全市人社系统干部职工均为“人社专员”，每人分包至少1家企业，另联系若干其他登记市场主体，3月底前实现全市规上企业“人社专员”联系服务全覆盖。
建立用工引才“一站式”平台。将“海创会”打造成以高端（海外）人才引进为重点，面向海内外高层次、创新型、引领型人才（团队）的引才平台，提前对接供求信息，提供“一站式”引才服务。同时，发挥公共就业人才服务机构和民营人才资源服务机构的作用，建立高校、中职中专院校和技工院校毕业生就业创业平台，完善实习见习措施，加大创业担保贷款力度，鼓励企业吸纳更多的毕业生就业，支持毕业生创业带动就业。全年引进高层次人才4000人。
提高职业技能培训精准度。大力推进“人人持证、技能河南”建设，围绕高端装备、绿色食品、新材料等特色产业，开展“全生命周期、全工种门类”职业培训，加大人工智能、云计算、大数据等领域新职业新技能的培训力度。引导企业设立技能津贴，下放企业技能等级认定备案权限至县（市、区），释放政策红利。在全市范围推广电子培训券，把人社部门所有补贴性培训纳入电子培训券发放范围，实现电子培训券地域、机构、项目全覆盖。健全“1+11+N”技能竞赛体系，打造技能人才脱颖而出的平台。加大督导检查力度，提升培训质量，全年职业技能培训不少于10万人次。
加大就业政策立体化宣传力度。利用各类网站、报纸、广播、电视以及“焦作就业”手机客户端，人社微信公众号、焦作日报视频号、电子显示屏等平台，推送企业用工信息、宣传就业创业政策。常态化成立“人社涉企政策宣讲团”，采取“走出去、请进来”相结合的方式，积极宣传人社惠企惠民政策，增进企业对就业创业等人社政策的了解掌握，确保政策落地见效。
鼓励大学生留焦就业创业。研究吸引本地高校毕业生留焦及焦作籍高校毕业生回焦就业措施，完善落实我市人才优惠政策，包括搭建就业平台、鼓励到基层就业和改善住房条件等。研究完善青年人才优惠政策，主要是建立本地高校毕业生实习制度、加大青年人才激励力度等。研究推动技能人才、普通技工留焦就业创业措施，主要是引导企业提供合理的薪资待遇、给予资金补贴或奖励、完善培训制度、鼓励校企合作等。
市人社局相关负责人介绍，此次推出“助企用工引才十条举措”，旨在扎实推进、高效落实“能力作风建设年”和“万人助万企”活动，以优质人力资源服务助推企业开门红，为我市经济发展开门红、全年红提供人才保障。
（记者杜玲）
 |
 |
|
||||
 |
焦作网免责声明： | |||||||
|
||||||||
近日，市人社局发布《全市人社系统助企用工引才主要措施》，通过十条实实在在的举措，为全市企业用工引才提供个性化、精准式服务保障。
根据计划，今年“春风行动”招聘活动期间，全市人社系统将发布岗位信息不少于2万条，服务企业不少于1000家；创新举办直播送岗活动，全年关注量突破1万人次，力争实现全市规上企业全覆盖；全年引进高层次人才4000人，通过开展职业技能培训惠及群众不少于10万人次。
开展“春风行动”招聘活动。举办“春风行动”线上招聘活动的同时，在全市范围启动线下招聘会，做到线上招聘不停歇、线下活动早启动，促进企业用工和求职者就业无缝对接。
引导返乡农民工就近就地就业。加强与返焦农民工的联系，了解其务工需求，搞好用工信息对接。引导返乡留乡农民工发展乡村车间、手工作坊、创意农业，并依托加工流通、休闲农业、电子商务等新产业新业态，增加农民工就业。支持重点企业用工，优先支持保供应、保运转的重点企业、重大项目和重大工程用工需求。支持阶段性用工需求量较大的企业与富余员工较多的企业开展用工余缺调剂，实现正常生产经营。
开展集中外出务工服务活动。摸清企业开工和农民工返乡返岗情况，与输入地人社部门、企业密切对接，及时发布复工时间和疫情防控要求。对有外出务工需求的，提供“点对点”集中输送务工、返岗服务。
探索开展直播带岗活动。利用知名短视频平台，创新举办直播带岗精准对接活动，把用工岗位信息“搬”到直播间，第一时间向求职者推送，打造更加直观的“屏对屏”招聘平台，确保全年直播关注量突破1万人次，力争全市规上企业直播带岗实现全覆盖。
开展“大调研大走访”活动。实行市、县两级人社部门联动，组织人员深入企业调研、走访，重点了解掌握企业用工和人才需求信息，发布企业用工和人才需求目录。3月底前，全市各类市场登记主体有关信息抽样调查不少于1万家。同时，收集企业涉及人社工作的其他需求，征求企业意见和建议，建立企业反映问题台账，积极化解销号。
建立“一人一企”服务机制。设立“人社专员”，建立人社部门“1+N”常态化联系服务企业机制，即全市人社系统干部职工均为“人社专员”，每人分包至少1家企业，另联系若干其他登记市场主体，3月底前实现全市规上企业“人社专员”联系服务全覆盖。
建立用工引才“一站式”平台。将“海创会”打造成以高端（海外）人才引进为重点，面向海内外高层次、创新型、引领型人才（团队）的引才平台，提前对接供求信息，提供“一站式”引才服务。同时，发挥公共就业人才服务机构和民营人才资源服务机构的作用，建立高校、中职中专院校和技工院校毕业生就业创业平台，完善实习见习措施，加大创业担保贷款力度，鼓励企业吸纳更多的毕业生就业，支持毕业生创业带动就业。全年引进高层次人才4000人。
提高职业技能培训精准度。大力推进“人人持证、技能河南”建设，围绕高端装备、绿色食品、新材料等特色产业，开展“全生命周期、全工种门类”职业培训，加大人工智能、云计算、大数据等领域新职业新技能的培训力度。引导企业设立技能津贴，下放企业技能等级认定备案权限至县（市、区），释放政策红利。在全市范围推广电子培训券，把人社部门所有补贴性培训纳入电子培训券发放范围，实现电子培训券地域、机构、项目全覆盖。健全“1+11+N”技能竞赛体系，打造技能人才脱颖而出的平台。加大督导检查力度，提升培训质量，全年职业技能培训不少于10万人次。
加大就业政策立体化宣传力度。利用各类网站、报纸、广播、电视以及“焦作就业”手机客户端，人社微信公众号、焦作日报视频号、电子显示屏等平台，推送企业用工信息、宣传就业创业政策。常态化成立“人社涉企政策宣讲团”，采取“走出去、请进来”相结合的方式，积极宣传人社惠企惠民政策，增进企业对就业创业等人社政策的了解掌握，确保政策落地见效。
鼓励大学生留焦就业创业。研究吸引本地高校毕业生留焦及焦作籍高校毕业生回焦就业措施，完善落实我市人才优惠政策，包括搭建就业平台、鼓励到基层就业和改善住房条件等。研究完善青年人才优惠政策，主要是建立本地高校毕业生实习制度、加大青年人才激励力度等。研究推动技能人才、普通技工留焦就业创业措施，主要是引导企业提供合理的薪资待遇、给予资金补贴或奖励、完善培训制度、鼓励校企合作等。
市人社局相关负责人介绍，此次推出“助企用工引才十条举措”，旨在扎实推进、高效落实“能力作风建设年”和“万人助万企”活动，以优质人力资源服务助推企业开门红，为我市经济发展开门红、全年红提供人才保障。
（记者杜玲）
 |
|
||||
|
焦作网免责声明： | |||||||
|
||||||||
|
 扫一扫在手机打开当前页 |
