传承红色基因 牢记初心使命 工行焦作分行以高质量党建引领高质量发展
更新时间：2021-7-8 10:11:31 来源：焦作日报
2021年专题区
在全国上下庆祝中国共产党成立100周年之际，工行焦作分行传来振奋人心的消息，近年来，该分行党委传承红色基因，牢记初心使命，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，对标新形势、新部署、新要求，坚持把基层党建与经营管理紧密融合、互促共进，以高质量党建引领高质量发展，推动各项业务实现明显进步。
据统计，近三年，该分行经营效益稳步增加，分别实现拨备前利润17183万元、20958万元和22980万元，高于全省系统平均增幅；全部存款较好增长，累计增长48.6亿元，增幅45.8%，高于全省系统平均增幅19.3个百分点；服务实体质效显著，各项贷款累计增长43.6亿元，增幅57.7%，高于全省系统平均增幅21.4个百分点；资产质量持续改善，去年年末，不良贷款实现“双降”。
为强化主体责任，提升履职能力。该分行党委集体审议制定了《工行焦作分行贯彻落实新时代全面从严治党要求的意见》等一系列规章制度，从自身做起，层层压实主体责任。同时，该分行严格按照省、市分行党委关于党组织书记抓基层党建述职评议考核要求，每年组织召开党支部书记抓基层党建工作述职会议，通报考评结果，表彰先进、鞭策落后。另外，该分行党委认真落实党建工作联系点管理要求，由班子成员定期深入党建联系点和分包联系支行，及时传导省、市分行战略部署和机制办法，帮助支行解决“最后一公里”问题。
为强化创新载体，提升党建活力。该分行党委在做实做细党建“规定动作”的基础上，加大基层党建创新力度，近年来，先后在全行各基层党组织和广大党员中，组织开展了一系列党建创新主题活动。“争上游作贡献、不比工资比业绩”“一心向党、热爱工行、从我做起”“访家门、送温暖”“抗疫情、勇竞争、树标兵”等各类活动以及遍布基层的“党员先锋队”“党员示范岗”，不仅充分发挥了该分行党员的模范带头作用，树立了一大批典型、标杆，让员工们学有方向、赶有目标，还极大地密切了党群干群关系，提振了员工士气，推动了各项业务发展。同时，该分行党委在机关各党支部中开展“量化积分、星级评定”工作，有效解决机关党建“灯下黑”问题，并对基层行党建工作积极督导，极大地提升了党组织的战斗力、执行力和凝聚力。
为强化组织建设，提升政治能力。该分行党委调整机关各党支部构成模式、调整支行党支部构成模式、组织网点负责人选聘和跨网点调配，极大地提高了党组织和党员的覆盖率，使网点负责人中党员覆盖率达到100%。同时，该分行党委认真落实“三会一课”制度，并完善各个基层党支部、党小组定期组织生活制度和考核机制，落实各党支部组织生活会、党员活动日等制度，稳步推进党务公开和“党员之家”建设活动。特别是在提升党员干部队伍素质方面，该分行党委针对中层管理人员、党务工作者、“两优一先”典型、入党积极分子、发展对象等不同层面，举办贯彻落实党的十九大精神、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、中层管理人员“两个能力”提升等不同类型培训班，都取得了满意的效果。
为强化机制建设，提升执行能力。该分行党委创新实行中层管理人员绩效合约管理办法，对所有支行正副行长、部门正副经理实行绩效合约管理；创新实行重要事项督查督办制度，对市分行行长办公会和省、市分行年度工作会议等确定的重要事项，列出督查督办事项清单，确保决策部署“最后一公里”落地；持续优化完善竞争力考评体系，每年修订完善《支行行长经营绩效和市场竞争力考评办法》等多项考核办法；制定实施《支行行长经营绩效系统排名争先进位奖励办法》等一系列专项机制，推动全行补短板、快发展；加大机制执行激励力度，最大限度调动全行上下的积极性和主动性。
为强化队伍建设，提升组织保障。该分行党委严格择优选人用人，并制订《新时期大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施方案》，加强“1234”后备人才培养和轮换岗锻炼，近三年提拔任用人员中有13名为35岁以下年轻干部；2020年末全行年轻干部占比19.6%，超额完成上级行提出的目标要求。同时，该分行党委充实壮大党员队伍，近三年在表现突出的网点负责人、关键岗位和青年员工中，优先发展党员20多名，为党组织注入了新鲜血液。另外。该分行党委还特别注重干部履职考核，对履职不到位的分别采取提醒谈话、黄牌警告、岗位调整、降职、免职等组织措施，确保了党员干部队伍的履职能力。
（记者孙阎河）
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在全国上下庆祝中国共产党成立100周年之际，工行焦作分行传来振奋人心的消息，近年来，该分行党委传承红色基因，牢记初心使命，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，对标新形势、新部署、新要求，坚持把基层党建与经营管理紧密融合、互促共进，以高质量党建引领高质量发展，推动各项业务实现明显进步。
据统计，近三年，该分行经营效益稳步增加，分别实现拨备前利润17183万元、20958万元和22980万元，高于全省系统平均增幅；全部存款较好增长，累计增长48.6亿元，增幅45.8%，高于全省系统平均增幅19.3个百分点；服务实体质效显著，各项贷款累计增长43.6亿元，增幅57.7%，高于全省系统平均增幅21.4个百分点；资产质量持续改善，去年年末，不良贷款实现“双降”。
为强化主体责任，提升履职能力。该分行党委集体审议制定了《工行焦作分行贯彻落实新时代全面从严治党要求的意见》等一系列规章制度，从自身做起，层层压实主体责任。同时，该分行严格按照省、市分行党委关于党组织书记抓基层党建述职评议考核要求，每年组织召开党支部书记抓基层党建工作述职会议，通报考评结果，表彰先进、鞭策落后。另外，该分行党委认真落实党建工作联系点管理要求，由班子成员定期深入党建联系点和分包联系支行，及时传导省、市分行战略部署和机制办法，帮助支行解决“最后一公里”问题。
为强化创新载体，提升党建活力。该分行党委在做实做细党建“规定动作”的基础上，加大基层党建创新力度，近年来，先后在全行各基层党组织和广大党员中，组织开展了一系列党建创新主题活动。“争上游作贡献、不比工资比业绩”“一心向党、热爱工行、从我做起”“访家门、送温暖”“抗疫情、勇竞争、树标兵”等各类活动以及遍布基层的“党员先锋队”“党员示范岗”，不仅充分发挥了该分行党员的模范带头作用，树立了一大批典型、标杆，让员工们学有方向、赶有目标，还极大地密切了党群干群关系，提振了员工士气，推动了各项业务发展。同时，该分行党委在机关各党支部中开展“量化积分、星级评定”工作，有效解决机关党建“灯下黑”问题，并对基层行党建工作积极督导，极大地提升了党组织的战斗力、执行力和凝聚力。
为强化组织建设，提升政治能力。该分行党委调整机关各党支部构成模式、调整支行党支部构成模式、组织网点负责人选聘和跨网点调配，极大地提高了党组织和党员的覆盖率，使网点负责人中党员覆盖率达到100%。同时，该分行党委认真落实“三会一课”制度，并完善各个基层党支部、党小组定期组织生活制度和考核机制，落实各党支部组织生活会、党员活动日等制度，稳步推进党务公开和“党员之家”建设活动。特别是在提升党员干部队伍素质方面，该分行党委针对中层管理人员、党务工作者、“两优一先”典型、入党积极分子、发展对象等不同层面，举办贯彻落实党的十九大精神、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、中层管理人员“两个能力”提升等不同类型培训班，都取得了满意的效果。
为强化机制建设，提升执行能力。该分行党委创新实行中层管理人员绩效合约管理办法，对所有支行正副行长、部门正副经理实行绩效合约管理；创新实行重要事项督查督办制度，对市分行行长办公会和省、市分行年度工作会议等确定的重要事项，列出督查督办事项清单，确保决策部署“最后一公里”落地；持续优化完善竞争力考评体系，每年修订完善《支行行长经营绩效和市场竞争力考评办法》等多项考核办法；制定实施《支行行长经营绩效系统排名争先进位奖励办法》等一系列专项机制，推动全行补短板、快发展；加大机制执行激励力度，最大限度调动全行上下的积极性和主动性。
为强化队伍建设，提升组织保障。该分行党委严格择优选人用人，并制订《新时期大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施方案》，加强“1234”后备人才培养和轮换岗锻炼，近三年提拔任用人员中有13名为35岁以下年轻干部；2020年末全行年轻干部占比19.6%，超额完成上级行提出的目标要求。同时，该分行党委充实壮大党员队伍，近三年在表现突出的网点负责人、关键岗位和青年员工中，优先发展党员20多名，为党组织注入了新鲜血液。另外。该分行党委还特别注重干部履职考核，对履职不到位的分别采取提醒谈话、黄牌警告、岗位调整、降职、免职等组织措施，确保了党员干部队伍的履职能力。
（记者孙阎河）
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