中信银行郑州分行大力推进清廉金融文化建设营造风清气正政治生态
更新时间：2022-8-29 8:07:25 来源：中信银行郑州分行
2021年专题区
2021年以来，中信银行郑州分行坚持牢牢把握“严”的主基调，坚持把清廉金融文化作为推进全面从严治、党风廉政建设的基础性、根本性任务，努力构建清廉金融文化建设机制，不断丰富清廉金融文化内涵，营造了风清气正的政治生态。
突出党建引领，坚持清廉金融文化的政治属性
清廉金融文化建设的首要目的，是让干部员工始终保持思想上的先进性和纯洁性，自觉抵制歪风邪气侵蚀，密切党群干群关系，厚植党的执政基础。中信银行郑州分行始终坚持党建引领，把清廉金融文化建设融入党的建设总体布局，融入经营管理全过程。该行每年初组织开展党建和纪检工作会议，对清廉金融文化建设作出部署。中信银行郑州分行党委每半年听取一次全面从严治党汇报，并研究清廉文化建设等重点工作。将清廉金融文化纳入各级党组织党建考核体系。围绕建党百年、喜迎二十大，结合国有企业政治属性，开展党建知识竞赛、“四史”读书征文、歌咏比赛、红色运动会等庆祝活动，教育引导党员进一步坚定理想信念。同时，深挖红色文化中的廉洁元素，先后组织中层干部、经理级干部、全体党员赴井冈山、红旗渠、兰考、大别山、杨根思部队、二七纪念堂、中原英烈馆等地，接受红色党史文化的熏陶，缅怀和传承革命先驱的廉洁操守和优良传统，让红色基因成为新时代清廉金融文化不灭的烙印。
坚持严管厚爱，突出清廉金融文化的行业特色
金融作为经济社会的血脉，清廉是金融行业高质量发展之本，也是从业人员立身处世之本。清廉金融文化建设工作契合金融实际，才能发挥熏陶人、培养人、管理人的作用。中信银行郑州分行将廉洁从业情况纳入员工管理体系，在员工聘用、提拔、评优评先等工作环节中嵌入廉洁从业要求，让每一名员工都能深刻感受到清廉金融文化是贯穿于大家日常工作、生活中不可或缺的重要内容。将清廉金融文化建设与分行“能力作风提升年”活动有机结合，要求全行干部员工尤其是“一把手”要做到有激情、勇担当、善合作、爱学习、要勤政、须廉洁，体现了分行从严管干部、从严带队伍、从严抓作风的鲜明态度。深入开展“行长进万企”活动，每周通报走访客户成效，要求各级负责人及客户经理在走访过程中要快速响应市场需求，努力解决客户难题，永葆清正廉洁本色。充分发挥监督执纪“第一种形态”中的谈话作用，将提醒谈话细化为任前廉洁谈话、提醒谈话、纠错诫勉谈话、问责处分谈话、函询谈话五种形式，同时避免谈话“千人一面”，形式主义、好人主义，通过“红脸出汗”，防患于未然。如，该行纪委对涉及信用卡套现、拆分报销的干部员工及时进行纠错诫勉谈话。对负债额偏高的中层干部进行提醒谈话。2021年以来该行纪委书记对8家二级分行党委书记、纪委书记均“一对一”谈话，敦促其履职尽责。2021年以来中信银行郑州分行各级纪委针对部分干部、新提聘干部、重点岗位人员等开展各类谈话42批、317人次。纪委办公室严把党风廉政意见回复关，对拟提聘干部及拟评先人员出具纪检查询意见。坚持严管厚爱，对各类违规违纪责任人进行问责处理，既问管理规定，也问党内规矩；既问直接责任，也问领导责任；既问具体案件，也问体制机制，并注重把纪法约束的硬度、批评教育的力度、组织关怀的温度统一起来，发挥好惩前毖后、治病救人的作用。
倡导清明清廉，提升清廉金融文化的教育功能
以案示警促建促治，是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的重要手段，也是清廉金融文化建设的有效方式。中信银行郑州分行将“一把手讲案例”形成规定动作，党委书记率先垂范，带动全行分支行负责人层层推进。该行纪委持续组织开展全行集中警示教育活动，对于分行内部发生违规违纪案例见人见事。一名参加警示教育活动的员工谈到：“分行不怕揭丑，也不护短，这种剖析身边事身边人的方式，直击心灵，让人很有触动”。各基层单位也结合实际开展各类现场廉洁警示教育。通过深入的警示教育，使广大干部员工始终将廉洁自律、遵纪守法作为工作和生活的准绳。分行纪委每周编发《清风课堂》、每日开展“纪检知识每日一学”，组织纪检专业知识常态化学习培训，传达党中央全面从严治党的决策部署、宣讲党的纪律、公布各类案例，使广大党员干部明法纪、知敬畏、存戒惧，进一步筑牢思想道德防线和党纪国法防线。针对元旦、春节、清明节、五一节、端午节等关键节点，下发有针对性的节日廉政提醒，预防节日腐败，严防“四风”问题反弹回潮。组织全员积极参与河南省银行业协会廉洁知识线上答题活动，参与度高和综合分数名列前茅受到通报表彰。利用该行各类会议、督促引导广大党员干部员工坚守清廉底线，树立精打细算过“紧日子”思想，该行“降本增效”工作成效显著。
紧盯“关键少数”，强化清廉金融文化的靶向作用
日常纪委书记加强与该行党委成员的沟通交流，协助党委书记组织好理论学习，监督检查党委会议事规则落实，推动党建纪检工作和业务工作深度融合。推进中信银行郑州分行党委本级巡察，2021年以来完成了对8家二级分行的政治巡察，今年计划完成4家县域支行的政治巡察。该行纪委持续对分支行党组织班子开展日常监督谈话，推动各级党组织和党员领导干部履行全面从严治党主体责任、依规依法履职用权。组织各单位学习中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见，要求突出对“一把手”和领导班子的政治监督，各单位负责人撰写心得体会。配齐配强专职纪检干部，通过参加或列席分行党委会、行办会、内控委员会、不良资产处置会、集采招标会、公开竞聘会等，围绕“决策关、风险关、任免关”等焦点开展监督。定期组织纪委办公室、人力资源部、合规部、风险管理部等部门围绕监督重点进行会商，共享信息，做实日常监督，形成了较为完善的监督体系。分行纪委推出监督“两卡一单”，即支行党支部、部门党支部纪检委员“监督明白卡”和二级分行纪委“监督清单”，通过纪检干部列席本单位重要会议，紧盯关键少数，督促各级党组织有效执行“三重一大”制度，打通清廉金融文化“最后一公里”。
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2021年以来，中信银行郑州分行坚持牢牢把握“严”的主基调，坚持把清廉金融文化作为推进全面从严治、党风廉政建设的基础性、根本性任务，努力构建清廉金融文化建设机制，不断丰富清廉金融文化内涵，营造了风清气正的政治生态。
突出党建引领，坚持清廉金融文化的政治属性
清廉金融文化建设的首要目的，是让干部员工始终保持思想上的先进性和纯洁性，自觉抵制歪风邪气侵蚀，密切党群干群关系，厚植党的执政基础。中信银行郑州分行始终坚持党建引领，把清廉金融文化建设融入党的建设总体布局，融入经营管理全过程。该行每年初组织开展党建和纪检工作会议，对清廉金融文化建设作出部署。中信银行郑州分行党委每半年听取一次全面从严治党汇报，并研究清廉文化建设等重点工作。将清廉金融文化纳入各级党组织党建考核体系。围绕建党百年、喜迎二十大，结合国有企业政治属性，开展党建知识竞赛、“四史”读书征文、歌咏比赛、红色运动会等庆祝活动，教育引导党员进一步坚定理想信念。同时，深挖红色文化中的廉洁元素，先后组织中层干部、经理级干部、全体党员赴井冈山、红旗渠、兰考、大别山、杨根思部队、二七纪念堂、中原英烈馆等地，接受红色党史文化的熏陶，缅怀和传承革命先驱的廉洁操守和优良传统，让红色基因成为新时代清廉金融文化不灭的烙印。
坚持严管厚爱，突出清廉金融文化的行业特色
金融作为经济社会的血脉，清廉是金融行业高质量发展之本，也是从业人员立身处世之本。清廉金融文化建设工作契合金融实际，才能发挥熏陶人、培养人、管理人的作用。中信银行郑州分行将廉洁从业情况纳入员工管理体系，在员工聘用、提拔、评优评先等工作环节中嵌入廉洁从业要求，让每一名员工都能深刻感受到清廉金融文化是贯穿于大家日常工作、生活中不可或缺的重要内容。将清廉金融文化建设与分行“能力作风提升年”活动有机结合，要求全行干部员工尤其是“一把手”要做到有激情、勇担当、善合作、爱学习、要勤政、须廉洁，体现了分行从严管干部、从严带队伍、从严抓作风的鲜明态度。深入开展“行长进万企”活动，每周通报走访客户成效，要求各级负责人及客户经理在走访过程中要快速响应市场需求，努力解决客户难题，永葆清正廉洁本色。充分发挥监督执纪“第一种形态”中的谈话作用，将提醒谈话细化为任前廉洁谈话、提醒谈话、纠错诫勉谈话、问责处分谈话、函询谈话五种形式，同时避免谈话“千人一面”，形式主义、好人主义，通过“红脸出汗”，防患于未然。如，该行纪委对涉及信用卡套现、拆分报销的干部员工及时进行纠错诫勉谈话。对负债额偏高的中层干部进行提醒谈话。2021年以来该行纪委书记对8家二级分行党委书记、纪委书记均“一对一”谈话，敦促其履职尽责。2021年以来中信银行郑州分行各级纪委针对部分干部、新提聘干部、重点岗位人员等开展各类谈话42批、317人次。纪委办公室严把党风廉政意见回复关，对拟提聘干部及拟评先人员出具纪检查询意见。坚持严管厚爱，对各类违规违纪责任人进行问责处理，既问管理规定，也问党内规矩；既问直接责任，也问领导责任；既问具体案件，也问体制机制，并注重把纪法约束的硬度、批评教育的力度、组织关怀的温度统一起来，发挥好惩前毖后、治病救人的作用。
倡导清明清廉，提升清廉金融文化的教育功能
以案示警促建促治，是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的重要手段，也是清廉金融文化建设的有效方式。中信银行郑州分行将“一把手讲案例”形成规定动作，党委书记率先垂范，带动全行分支行负责人层层推进。该行纪委持续组织开展全行集中警示教育活动，对于分行内部发生违规违纪案例见人见事。一名参加警示教育活动的员工谈到：“分行不怕揭丑，也不护短，这种剖析身边事身边人的方式，直击心灵，让人很有触动”。各基层单位也结合实际开展各类现场廉洁警示教育。通过深入的警示教育，使广大干部员工始终将廉洁自律、遵纪守法作为工作和生活的准绳。分行纪委每周编发《清风课堂》、每日开展“纪检知识每日一学”，组织纪检专业知识常态化学习培训，传达党中央全面从严治党的决策部署、宣讲党的纪律、公布各类案例，使广大党员干部明法纪、知敬畏、存戒惧，进一步筑牢思想道德防线和党纪国法防线。针对元旦、春节、清明节、五一节、端午节等关键节点，下发有针对性的节日廉政提醒，预防节日腐败，严防“四风”问题反弹回潮。组织全员积极参与河南省银行业协会廉洁知识线上答题活动，参与度高和综合分数名列前茅受到通报表彰。利用该行各类会议、督促引导广大党员干部员工坚守清廉底线，树立精打细算过“紧日子”思想，该行“降本增效”工作成效显著。
紧盯“关键少数”，强化清廉金融文化的靶向作用
日常纪委书记加强与该行党委成员的沟通交流，协助党委书记组织好理论学习，监督检查党委会议事规则落实，推动党建纪检工作和业务工作深度融合。推进中信银行郑州分行党委本级巡察，2021年以来完成了对8家二级分行的政治巡察，今年计划完成4家县域支行的政治巡察。该行纪委持续对分支行党组织班子开展日常监督谈话，推动各级党组织和党员领导干部履行全面从严治党主体责任、依规依法履职用权。组织各单位学习中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见，要求突出对“一把手”和领导班子的政治监督，各单位负责人撰写心得体会。配齐配强专职纪检干部，通过参加或列席分行党委会、行办会、内控委员会、不良资产处置会、集采招标会、公开竞聘会等，围绕“决策关、风险关、任免关”等焦点开展监督。定期组织纪委办公室、人力资源部、合规部、风险管理部等部门围绕监督重点进行会商，共享信息，做实日常监督，形成了较为完善的监督体系。分行纪委推出监督“两卡一单”，即支行党支部、部门党支部纪检委员“监督明白卡”和二级分行纪委“监督清单”，通过纪检干部列席本单位重要会议，紧盯关键少数，督促各级党组织有效执行“三重一大”制度，打通清廉金融文化“最后一公里”。
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