龙佰集团全力打造民营企业工会工作新样板
更新时间：2025/4/9 8:41:47 来源：焦作日报
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作为民营企业，如何激发职工的创造力、创新力？如何提升职工的主人翁地位？近日，记者在龙佰集团股份有限公司采访时，发现该公司多年总结形成的一套比较完善的制度可资借鉴。
近年来，该公司工会紧紧围绕省总工会、市总工会的要求和部署，尤其是去年实施的“五大行动”和突出办好的“十件实事”，结合企业实际，充分发挥桥梁纽带作用，通过实实在在的投入、扎扎实实的工作，让职工真正获得权益和福利。
探讨该公司近年来的主要做法，就是打造独具特色的“131”工会工作新模式，即推进1项“计划”（员工体面就业行动计划）、搭建3个“平台”（搭建思想政治引领平台、职业素质提升平台和精神文化培塑平台）、搞好1项“服务”（竭诚做好员工服务），从而树立全省民营上市企业工会工作的“龙佰样板”。
全面推进员工体面就业行动计划。该公司工会从2022年开始创新推出员工体面就业行动计划，为了让职工体面就业，公司积极创新劳动保障机制，增强员工劳动获得体面感。在薪酬保障方面，该公司始终将回馈员工作为重要出发点，让职工共享企业发展红利。公司自2011年上市以来，已保持连续分红13年，先后实现分红23次，派发金额超182亿元，受到业界广泛赞誉。在住房保障方面，该公司出资8.3亿元打造职工住宅小区，让职工享受购房福利，满足职工住房需求。在教育医疗方面，鼓励在职职工学历深造，并给予学费、交通费等补助，近3年来，该公司学历深造人数748人，学历深造补助65万元。在医疗方面，该公司每年组织职工免费体检，近3年来，职工体检人次2.7万余人，累计投入资金1099万元。在工会福利方面，该公司在重要节日以多种形式发放福利，为职工增添劳动所得和劳动关怀。提升企业劳动环境，增强职工岗位工作体面感。该公司坚定不移走绿色可持续发展道路，全方位全过程推行绿色规划、绿色设计、绿色投资、绿色建设、绿色生产、绿色流通、绿色生活和绿色消费，有效改善职工工作环境。同时，该公司近3年来，投入4000余万元，实施200项智能化项目改造，不仅提升了生产自动化水平、降低了安全风险，而且有效减轻了岗位职工的劳动强度和劳动密集度。在此基础上，该公司每年还投入1500多万元用于环境改善。近年来，该公司建成科研中心盆景园、行政办公楼西花园、生产园区生态长廊、党建公园等，并对公共卫生间、停车场、停车棚、智能取餐室等公共设施进行美化改造，为职工工作提供了更多便利。弘扬劳动职业精神，提升职工社会地位体面感。该公司大力弘扬劳模、劳动建设、工匠精神，创新评优评先长效机制，近3年来，先后评选出253名劳模和82名“龙佰工匠”“年度能手”。
搭建满足员工需求的成长平台。提供思想政治引领平台，满足员工精神需求。该公司每年至少进行两次思想政治、廉洁文化培训，常态化开展心理健康培训，覆盖公司所有党员干部员工，抓牢员工政治理论教育、理想信念教育等。畅通职业素质提升平台，满足员工成长需求。该公司深入开展各类劳动技能竞赛，构建人才长效激励机制，投资20多亿元建成龙佰管理学院、龙佰研究院和焦作新材料职业学院三大员工技能提升平台，为公司培养输送大批技术、技能型后备人才。打造精神文化培塑平台，满足员工情感需求。该公司工会及各基层工会常态化开展文体活动，持续完善软硬件设施，不断丰富员工精神文化生活。投资1000万元建成篮球场、网球场、足球场及田径运动场等20余处。该公司工会牵头成立瑜伽、太极拳、足球、篮球、骑行等10余个兴趣小组，同时每季度开展一次特色文化主题活动，让职工和家属了解公司文化、感受企业发展变化。
增强竭诚服务员工宗旨意识。该公司工会不断强化竭诚服务宗旨意识，针对不同职工群体的特殊情况和不同需要，多策并举，打造平台，叫响具有龙佰特色的服务品牌。该公司工会开办龙佰托育园和暑期托管班，免费为员工子女提供看管、照护、食宿、手工、学习等服务。同时，成立龙佰残疾人之家，为残疾员工提供健身、娱乐、休闲活动场所，并配备康复室、心理咨询室、法律咨询室、活动室、图书阅览室等。实施困难员工服务，近3年来，该公司投入超200万元帮扶特殊群体，为408名员工发放困难帮扶救助金，为76人申请市医疗互助保障金救助帮扶资金。
（记者李新和）
总值班：吕正军 |
统 筹：曾琳琳 |
责 编：刘 佳 |
审 核：赵玉玲 |
编 辑：刘 佳 |
校 对：谢欣汝 |
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作为民营企业，如何激发职工的创造力、创新力？如何提升职工的主人翁地位？近日，记者在龙佰集团股份有限公司采访时，发现该公司多年总结形成的一套比较完善的制度可资借鉴。
近年来，该公司工会紧紧围绕省总工会、市总工会的要求和部署，尤其是去年实施的“五大行动”和突出办好的“十件实事”，结合企业实际，充分发挥桥梁纽带作用，通过实实在在的投入、扎扎实实的工作，让职工真正获得权益和福利。
探讨该公司近年来的主要做法，就是打造独具特色的“131”工会工作新模式，即推进1项“计划”（员工体面就业行动计划）、搭建3个“平台”（搭建思想政治引领平台、职业素质提升平台和精神文化培塑平台）、搞好1项“服务”（竭诚做好员工服务），从而树立全省民营上市企业工会工作的“龙佰样板”。
全面推进员工体面就业行动计划。该公司工会从2022年开始创新推出员工体面就业行动计划，为了让职工体面就业，公司积极创新劳动保障机制，增强员工劳动获得体面感。在薪酬保障方面，该公司始终将回馈员工作为重要出发点，让职工共享企业发展红利。公司自2011年上市以来，已保持连续分红13年，先后实现分红23次，派发金额超182亿元，受到业界广泛赞誉。在住房保障方面，该公司出资8.3亿元打造职工住宅小区，让职工享受购房福利，满足职工住房需求。在教育医疗方面，鼓励在职职工学历深造，并给予学费、交通费等补助，近3年来，该公司学历深造人数748人，学历深造补助65万元。在医疗方面，该公司每年组织职工免费体检，近3年来，职工体检人次2.7万余人，累计投入资金1099万元。在工会福利方面，该公司在重要节日以多种形式发放福利，为职工增添劳动所得和劳动关怀。提升企业劳动环境，增强职工岗位工作体面感。该公司坚定不移走绿色可持续发展道路，全方位全过程推行绿色规划、绿色设计、绿色投资、绿色建设、绿色生产、绿色流通、绿色生活和绿色消费，有效改善职工工作环境。同时，该公司近3年来，投入4000余万元，实施200项智能化项目改造，不仅提升了生产自动化水平、降低了安全风险，而且有效减轻了岗位职工的劳动强度和劳动密集度。在此基础上，该公司每年还投入1500多万元用于环境改善。近年来，该公司建成科研中心盆景园、行政办公楼西花园、生产园区生态长廊、党建公园等，并对公共卫生间、停车场、停车棚、智能取餐室等公共设施进行美化改造，为职工工作提供了更多便利。弘扬劳动职业精神，提升职工社会地位体面感。该公司大力弘扬劳模、劳动建设、工匠精神，创新评优评先长效机制，近3年来，先后评选出253名劳模和82名“龙佰工匠”“年度能手”。
搭建满足员工需求的成长平台。提供思想政治引领平台，满足员工精神需求。该公司每年至少进行两次思想政治、廉洁文化培训，常态化开展心理健康培训，覆盖公司所有党员干部员工，抓牢员工政治理论教育、理想信念教育等。畅通职业素质提升平台，满足员工成长需求。该公司深入开展各类劳动技能竞赛，构建人才长效激励机制，投资20多亿元建成龙佰管理学院、龙佰研究院和焦作新材料职业学院三大员工技能提升平台，为公司培养输送大批技术、技能型后备人才。打造精神文化培塑平台，满足员工情感需求。该公司工会及各基层工会常态化开展文体活动，持续完善软硬件设施，不断丰富员工精神文化生活。投资1000万元建成篮球场、网球场、足球场及田径运动场等20余处。该公司工会牵头成立瑜伽、太极拳、足球、篮球、骑行等10余个兴趣小组，同时每季度开展一次特色文化主题活动，让职工和家属了解公司文化、感受企业发展变化。
增强竭诚服务员工宗旨意识。该公司工会不断强化竭诚服务宗旨意识，针对不同职工群体的特殊情况和不同需要，多策并举，打造平台，叫响具有龙佰特色的服务品牌。该公司工会开办龙佰托育园和暑期托管班，免费为员工子女提供看管、照护、食宿、手工、学习等服务。同时，成立龙佰残疾人之家，为残疾员工提供健身、娱乐、休闲活动场所，并配备康复室、心理咨询室、法律咨询室、活动室、图书阅览室等。实施困难员工服务，近3年来，该公司投入超200万元帮扶特殊群体，为408名员工发放困难帮扶救助金，为76人申请市医疗互助保障金救助帮扶资金。
（记者李新和）
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