我的就业“工具包”丨邀请校友来招聘 带着学生去访企
更新时间：2025/6/13 11:34:51 来源：大河网
时政要闻
6月12日，河南中医药大学校友单位专场招聘会上，求职学生与企业现场洽谈。本报记者 樊雪婧 摄
□本报记者 樊雪婧
6月12日9时许，河南中医药大学龙子湖校区一站式学生事务中心里，一场招聘会正在举行，学生们手持简历，穿梭其中。
与以往招聘会不同的是，这是一场“校友招聘专场”。来自广州、上海、郑州等地的30余家企业都是校友单位，其中，不少企业每年都为母校提供众多就业岗位。
校友组团促就业，源于对母校的信任，也是学校访企拓岗、精准搭桥结出的丰硕果实。
但不止于此。看线上，打开河南中医药大学就业信息网，金水区卫生健康委员会专场招聘会、禹州市药企专场招聘会、郑州航空港经济综合实验区生物医药产业专场招聘会……一个个招聘信息让人目不暇接；看线下，在河南中医药大学校园里，小而精、专而优的小型专场招聘隔三岔五便有一场，各类别、多层次的线上线下校园招聘活动更是长年不断线。今年以来，学校已为2025届毕业生提供就业岗位4万余个，精准对接毕业生需求。
打好就业工作“精准牌”，河南中医药大学探索出了一套行之有效的策略，其中，最亮眼的就是通过访企拓岗，聚焦市场供需对接，拓宽市场就业渠道，为毕业生们架起了就业“直通桥”。
访企拓岗，要先走出去。“学校制定了《书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案》，实施书记校长访企拓岗促就业专项行动，不仅校领导走出去，各学院及书院领导班子成员、毕业班辅导员、就业专员都积极参与进来。”河南中医药大学就业创业指导服务中心相关负责人说，为了让全校全员重视、参与就业，学校还组织发动专任教师、行政管理人员广泛参与，充分利用行业、校友资源，积极主动向市场、向社会拓展岗位，及时向毕业生推送岗位，帮其拓宽就业之路。
5月29日，河南中医药大学党委副书记朱建光带队前往郑州健康学院开展访企拓岗活动，不同的是，大巴车上还坐着50余名研究生。
“带着学生一起访企拓岗，是常有的事。这样可以直接把人才精准输送到就业单位，加强沟通交流，让毕业生与招聘单位实现双向奔赴。”该校就业创业指导服务中心相关负责人说。
访企拓岗不再是面对单一企业，而是瞄准区域组团。
6月5日，郑州航空港经济综合实验区生物医药产业专场招聘会上，郑州源创基因科技有限公司、河南杰瑞生物工程有限公司等17家生物医药企业“组团”前来。
通过访企拓岗，学校与郑州航空港区科技工信局、禹州市政府等，建立校政合作、校地合作、校企合作等多种机制，深入搭建“产、学、研、用”的合作体系，实现精准对接。
把脚步迈入企业，把眼光投向市场，对接企业岗位需求，掌握行业前沿动态，河南中医药大学访企拓岗既让教育与实际工作需求紧密结合，又为学生牵线搭桥，有效拓宽了就业渠道，助力毕业生实现高质量就业。
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我省开展专项行动 严打侵害高校毕业生就业权益行为
本报讯（记者 王向前）记者6月12日从省人力资源社会保障厅获悉，为严厉打击侵害高校毕业生就业权益的违法行为，全力护航高校毕业生就业，我省近日在全省范围内组织开展为期三个月的“加强劳动保障监察护航高校毕业生就业”专项行动。
专项行动以维护高校毕业生就业权益为核心，通过维护就业市场秩序、规范劳动用工行为、强化劳动监察执法、加强政策宣传等措施，确保高校毕业生在求职就业过程中能够依法享有平等就业机会、公平劳动报酬、合理工作时间、良好劳动条件等权益，实现高校毕业生就业市场秩序持续优化，为高校毕业生高质量充分就业保驾护航。
若发现用人单位存在侵害高校毕业生就业权益行为，该如何向相关部门反映？据了解，省人力资源社会保障厅官方网站的“劳动保障监察”专栏已公布全省各地劳动保障监察举报投诉电话，发现问题可及时举报投诉。
“近年来，我省劳动关系总体保持和谐稳定。但同时也要看到，侵害劳动者合法权益问题时有发生，构建和谐劳动关系面临一些新情况、新问题。”省人力资源社会保障厅有关负责人说，针对用人单位在招聘及用工过程中存在的问题，如萝卜招聘、虚假职业介绍、付费内推、有偿就业、未依法签订劳动合同、拖欠工资等，一旦接到投诉举报，人力资源社会保障部门将依法查处。
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6月12日，河南中医药大学校友单位专场招聘会上，求职学生与企业现场洽谈。本报记者 樊雪婧 摄
□本报记者 樊雪婧
6月12日9时许，河南中医药大学龙子湖校区一站式学生事务中心里，一场招聘会正在举行，学生们手持简历，穿梭其中。
与以往招聘会不同的是，这是一场“校友招聘专场”。来自广州、上海、郑州等地的30余家企业都是校友单位，其中，不少企业每年都为母校提供众多就业岗位。
校友组团促就业，源于对母校的信任，也是学校访企拓岗、精准搭桥结出的丰硕果实。
但不止于此。看线上，打开河南中医药大学就业信息网，金水区卫生健康委员会专场招聘会、禹州市药企专场招聘会、郑州航空港经济综合实验区生物医药产业专场招聘会……一个个招聘信息让人目不暇接；看线下，在河南中医药大学校园里，小而精、专而优的小型专场招聘隔三岔五便有一场，各类别、多层次的线上线下校园招聘活动更是长年不断线。今年以来，学校已为2025届毕业生提供就业岗位4万余个，精准对接毕业生需求。
打好就业工作“精准牌”，河南中医药大学探索出了一套行之有效的策略，其中，最亮眼的就是通过访企拓岗，聚焦市场供需对接，拓宽市场就业渠道，为毕业生们架起了就业“直通桥”。
访企拓岗，要先走出去。“学校制定了《书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案》，实施书记校长访企拓岗促就业专项行动，不仅校领导走出去，各学院及书院领导班子成员、毕业班辅导员、就业专员都积极参与进来。”河南中医药大学就业创业指导服务中心相关负责人说，为了让全校全员重视、参与就业，学校还组织发动专任教师、行政管理人员广泛参与，充分利用行业、校友资源，积极主动向市场、向社会拓展岗位，及时向毕业生推送岗位，帮其拓宽就业之路。
5月29日，河南中医药大学党委副书记朱建光带队前往郑州健康学院开展访企拓岗活动，不同的是，大巴车上还坐着50余名研究生。
“带着学生一起访企拓岗，是常有的事。这样可以直接把人才精准输送到就业单位，加强沟通交流，让毕业生与招聘单位实现双向奔赴。”该校就业创业指导服务中心相关负责人说。
访企拓岗不再是面对单一企业，而是瞄准区域组团。
6月5日，郑州航空港经济综合实验区生物医药产业专场招聘会上，郑州源创基因科技有限公司、河南杰瑞生物工程有限公司等17家生物医药企业“组团”前来。
通过访企拓岗，学校与郑州航空港区科技工信局、禹州市政府等，建立校政合作、校地合作、校企合作等多种机制，深入搭建“产、学、研、用”的合作体系，实现精准对接。
把脚步迈入企业，把眼光投向市场，对接企业岗位需求，掌握行业前沿动态，河南中医药大学访企拓岗既让教育与实际工作需求紧密结合，又为学生牵线搭桥，有效拓宽了就业渠道，助力毕业生实现高质量就业。
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专项行动以维护高校毕业生就业权益为核心，通过维护就业市场秩序、规范劳动用工行为、强化劳动监察执法、加强政策宣传等措施，确保高校毕业生在求职就业过程中能够依法享有平等就业机会、公平劳动报酬、合理工作时间、良好劳动条件等权益，实现高校毕业生就业市场秩序持续优化，为高校毕业生高质量充分就业保驾护航。
若发现用人单位存在侵害高校毕业生就业权益行为，该如何向相关部门反映？据了解，省人力资源社会保障厅官方网站的“劳动保障监察”专栏已公布全省各地劳动保障监察举报投诉电话，发现问题可及时举报投诉。
“近年来，我省劳动关系总体保持和谐稳定。但同时也要看到，侵害劳动者合法权益问题时有发生，构建和谐劳动关系面临一些新情况、新问题。”省人力资源社会保障厅有关负责人说，针对用人单位在招聘及用工过程中存在的问题，如萝卜招聘、虚假职业介绍、付费内推、有偿就业、未依法签订劳动合同、拖欠工资等，一旦接到投诉举报，人力资源社会保障部门将依法查处。
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