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中信银行焦作分行召开2022年“庆五四”青年读书分享会
更新时间:2022-5-6 11:52:32    来源:中信银行焦作分行

  为激励和引导青年员工进一步转作风、提能力,唤起广大干部员工紧跟时局、胸有大局、躬身入局的主人翁意识和强烈责任感,激发全行强核发展的内在动能,5月5日,中信银行焦作分行召开2022年“庆五四”青年读书分享会,组织青年员工共同分享《谁动了我的奶酪》一书的思考感悟。分行班子成员、中层干部和所有青年员工参加,会议以现场和视频的方式召开。

  交流会采取分组展示的方式,11个青年理论学习小组通过朗诵、三句半、新闻播报等,表达了对《谁动了我的奶酪》中四个角色应对变化不同反应的理解,同时结合分行“转作风 提能力”整肃活动,深入剖析自身和团队存在的问题和不足,讲述了对面对变化应有的看法和行动,共同表明对分行转型发展的信心和决心。现场交流节目中,有的反思深刻,立意高远,有的风趣幽默,充分展现了我行青年干部员工朝气蓬勃、青春向上、勇于变革的精神面貌。

  接着,中信银行焦作分行团委以《新青年 新可能》为题,上了一节生动的团课。先是观看学习共青团中央出品的庆祝中国共产主义青年团成立100周年主题宣传片《共青春》,以及新华社出品的短视频《一堂跨越百年的团课》。然后结合五四精神的启迪,结合新形势的变化以及分行“转作风 提能力”号召,动员青年员工拥抱变化、知行合一、先试先行,为分行转型发展贡献青春力量,在积极投身于新时代大潮中实现人生价值。

  最后,中信银行焦作分行党委书记、行长刘青臣发表重要讲话。一是积极应对变化。《谁动了我的奶酪》中的迷宫象征着市场形势、客户需求和行内政策变化,原有的奶酪象征着我们曾经拥有的信贷和财务资源、高定价产品、保证金业务等,要勇于面对奶酪被动的现实,主动寻找新的奶酪。二是善用合力和自驱力。书中四个角色中,嗅嗅是灵敏的先知先觉者,匆匆是果敢的行动实干者,各单位要识别和发挥每个人的长处,因人施策才可成就优秀团队。在转型发展的道路上,必须及时察觉变化,并紧紧依靠体系、机制和文化等内在驱动力应对变化。三是克服情绪内耗。在变化面前要保持良好心态,力戒负面情绪左右头脑,像寻找新奶酪一样寻找新市场,离开熟悉的舒适圈。同时老员工要多与青年员工交流,汲取新鲜思想和想法,共同探讨新路径的具体行动,为青年员工提供更广阔的发展舞台。

  中信银行焦作分行广大青年员工将紧跟分行发展号召,主动拥抱变化,迅速行动,自觉把人生理想融入到分行转型发展的工作部署上来,充分发挥青年与分行、社会和国家同向同行的主动性和变革力,在奋斗中锤炼能力,在担当中锻炼品格,在“转作风 提能力”整肃活动中创造价值,为促进地方经济高质量可持续发展作出更多的贡献。


(中信银行焦作分行 胡倩)

 

文章编辑:陈婷 
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中信银行焦作分行召开2022年“庆五四”青年读书分享会
2022-5-6 11:52:32    来源:中信银行焦作分行

  为激励和引导青年员工进一步转作风、提能力,唤起广大干部员工紧跟时局、胸有大局、躬身入局的主人翁意识和强烈责任感,激发全行强核发展的内在动能,5月5日,中信银行焦作分行召开2022年“庆五四”青年读书分享会,组织青年员工共同分享《谁动了我的奶酪》一书的思考感悟。分行班子成员、中层干部和所有青年员工参加,会议以现场和视频的方式召开。

  交流会采取分组展示的方式,11个青年理论学习小组通过朗诵、三句半、新闻播报等,表达了对《谁动了我的奶酪》中四个角色应对变化不同反应的理解,同时结合分行“转作风 提能力”整肃活动,深入剖析自身和团队存在的问题和不足,讲述了对面对变化应有的看法和行动,共同表明对分行转型发展的信心和决心。现场交流节目中,有的反思深刻,立意高远,有的风趣幽默,充分展现了我行青年干部员工朝气蓬勃、青春向上、勇于变革的精神面貌。

  接着,中信银行焦作分行团委以《新青年 新可能》为题,上了一节生动的团课。先是观看学习共青团中央出品的庆祝中国共产主义青年团成立100周年主题宣传片《共青春》,以及新华社出品的短视频《一堂跨越百年的团课》。然后结合五四精神的启迪,结合新形势的变化以及分行“转作风 提能力”号召,动员青年员工拥抱变化、知行合一、先试先行,为分行转型发展贡献青春力量,在积极投身于新时代大潮中实现人生价值。

  最后,中信银行焦作分行党委书记、行长刘青臣发表重要讲话。一是积极应对变化。《谁动了我的奶酪》中的迷宫象征着市场形势、客户需求和行内政策变化,原有的奶酪象征着我们曾经拥有的信贷和财务资源、高定价产品、保证金业务等,要勇于面对奶酪被动的现实,主动寻找新的奶酪。二是善用合力和自驱力。书中四个角色中,嗅嗅是灵敏的先知先觉者,匆匆是果敢的行动实干者,各单位要识别和发挥每个人的长处,因人施策才可成就优秀团队。在转型发展的道路上,必须及时察觉变化,并紧紧依靠体系、机制和文化等内在驱动力应对变化。三是克服情绪内耗。在变化面前要保持良好心态,力戒负面情绪左右头脑,像寻找新奶酪一样寻找新市场,离开熟悉的舒适圈。同时老员工要多与青年员工交流,汲取新鲜思想和想法,共同探讨新路径的具体行动,为青年员工提供更广阔的发展舞台。

  中信银行焦作分行广大青年员工将紧跟分行发展号召,主动拥抱变化,迅速行动,自觉把人生理想融入到分行转型发展的工作部署上来,充分发挥青年与分行、社会和国家同向同行的主动性和变革力,在奋斗中锤炼能力,在担当中锻炼品格,在“转作风 提能力”整肃活动中创造价值,为促进地方经济高质量可持续发展作出更多的贡献。


(中信银行焦作分行 胡倩)

 

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